Repensar los beneficios laborales en la era post pandemia

La profunda crisis sanitaria junto con la irrupción desenfrenada de la tecnología ha introducido múltiples cambios en nuestro estilo de vida
La profunda crisis sanitaria junto con la irrupción desenfrenada de la tecnología ha introducido múltiples cambios en nuestro estilo de vida
El 20% de los chilenos se siente conectado socialmente, lo que presenta una disminución en comparación al mismo estudio realizado entre el 2019 y el 2022
el "Sello 40 horas" fue entregado a la tienda H&M, cadena que es la primera en tener la certificación por parte del Ministerio del Trabajo.
Impactantes y masivas de miles de personas concentradas con demandas concretas. Cinco movilizaciones históricas, que marcaron un quiebre, y que muestran que las cosas se consiguen marchando.
Muchos trabajadores y colaboradores han sentido -al término del domingo- sentimientos ligados a la pena, angustia, tristeza, depresión y enojo
La pandemia ocasionada por el virus Covid-19 obligó a empleadores y trabajadores a adecuar las relacionas laborales, dando lugar a implementar el teletrabajo.
La Dirección del Trabajo establece que los trabajadores(as) que hayan terminado su relación laboral podrán hacer reserva de derechos en sus finiquitos sin el consentimiento de su empleador.
La Inspección Provincial del Trabajo de Puerto Montt fiscalizó el tipo de relación laboral que Pedidos Ya mantenía con 11 de sus repartidores.
El 100% del sueldo y un día menos de trabajo a la semana para los 3.300 trabajadores del Reino Unido que forman parte de un programa piloto de reducción de la jornada laboral.
Héctor Figueroa aborda la normativa vigente, los principales cambios y probables efectos para empresas y trabajadores junto con el rol que deberían cumplir en el escenario futuro.
El pasado 10 de mayo, el Directorio Ejecutivo de la Federación Nacional de Trabajadores de la CCU, tras pedir una cita, se reunió con el nuevo director del Trabajo, Pablo Zenteno.
70% de personas encuestadas que trabajan se reportan satisfechas con su trabajo. Y 37% señala que la flexibilidad en el horario de entrada o salida es el beneficio que haría más atractivo un lugar de trabajo.